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臺北市勞動局統計今 (24) 日公布106年1月至2月違反勞動基準法事業單位名單,共計196家。被罰者不乏知名企業如鴻海、國泰世華和鬍鬚張等。

勞基科長黃毓銘表示,由於稽查頻率增加,舉發違反勞基法案件也隨著提升,105年度裁罰案件1,721件,較去年增加了9.3%,且因行政救濟相關法律知識普及,不服訴願決定及行政處分採取之行政訴訟案增加,105年度共39件,較去年多了200%。

北市勞動局說,按主要違法狀況前五名,分別為:延長工作時間未依規定加給工資(45家)、未依規定置備勞工出勤紀錄(33家)、出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(27家)、延長工作時間超過法令規定(24家)、未按規定給予勞工例假及休息日(29家)。另北市勞動局說,為使民眾進一步了解哪些案件正進行相屏東快速借錢關行政救濟程序,從此次公告開始,將增加「訴願」或「行政訴訟」的註記。

北市勞動局長賴香伶說,部分行政訴訟案件判決,對於法律事實的見解也不一致,已對檢查實務有相當的挑戰度。以日前北市兩宗科技公司的加班費給付行政訴訟為例:第一件、法官認為勞工實際工作時間應以出勤紀錄為主要法定參考依據,加班申請制度僅為輔助管理手段,法官認為事業單位有差勤管理、指揮監督權力,對勞工下班時段無工作事實,需負舉證責任,否則,出勤紀錄有延後下班應認為延長工時,事業單位無法免除給付加班費之法定義務,判定勞動局裁罰理由確立。

賴說,但第二件、法官則採行事業單位已有設置加班申請制度,而該事業單位事後出具勞工否認加班之切結書,又傳喚在職之勞檢被抽檢勞工出庭作證,而勞工陳述自願逗留工作場所,即以此認定勞工無加班事實,事業單位毋須給付加班費,判定撤銷勞動局之行政處分。

北市勞動局指出,為提升勞檢效能與品質,勞動局於每季均舉辦法律研討會議,針對遭撤銷處分之訴願案及行政訴訟案件,提出檢討改進策略,對於勞動檢查實務也辦理進階訓練,提升檢查深度能力,以捍衛勞工權益。

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▲佛州2015年首次發出獵熊許可證。(圖/翻攝自Stop The Florida Bear台南代書貸款 Hunt臉書,下同)

國際中心/綜合報導

佛羅里達魚類和野生動物管理局(FWC)近日正式宣布,2017年即日起全州範圍內禁止獵熊,禁令至2018年可能還是會繼續生效。這項決議是在長達3小時的聽證會後,終於採納反對派民眾的投票,還給佛州黑熊一個完善成長的空間。

佛州過去20年來都是禁止狩獵,直到2015年,FWC一共發出4000份的許可,批准可獵殺的黑熊總數為320隻,這兩年來共有300多頭黑熊遭到獵殺,民眾爭議不斷。動保人士批評,這種做法並不能從根本解決問題,黑熊對人民的襲擾仍然存在,可見狩獵並非必要行為,反而是人類不該放垃圾、廚餘在屋外,引來黑熊大踏門戶或在垃圾堆裡翻找東西吃。更有人指出根本沒有數據來支持狩獵這件事情,難道要拿「狩獵獎盃」來當作獵熊的藉口嗎?

在此情況下,全州有近20個是政府通過了「反狩獵」的法令跟決議。FWC物種保護司司長托馬斯.伊森(Thomas Eason) 表示,從研究數據來看,佛州黑熊的群體成長趨勢是非常正確的,佛州黑熊的數量從70年代開始到現在,數量從300頭成長到500頭,2002年開始增加至2700頭,目前約有4050頭,已經大幅增加10倍之多。

伊森又介紹,熊群的分布範圍涵蓋佛州的西南到西北四區,平均每窩都有兩隻幼熊,繁殖能力也都在水平之上,牠們的生活飲食80%也為多樣性食物,且目前沒出現黑熊增加而影響食物鏈的失衡問題,因此實際上是沒有禁獵的必要。只不過兩年來,反對派民眾反應不斷,即使擁有準確的數據,還是不能忽視公眾的表決與意見。




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